Глава II
Раздел B-II/1
Руководство относительно дипломирования вахтенных помощников капитана судов валовой вместимостью 500 или более
Подготовка
1. Каждый кандидат на получение диплома вахтенного помощника капитана должен пройти подготовку по запланированной и структурированной программе, направленной на оказание помощи будущему лицу командного состава в достижении стандарта компетентности в соответствии с таблицей A-II/1.
2. Структура программы подготовки должна быть изложена в плане подготовки, который четко излагает для всех соответствующих сторон цели каждого этапа подготовки на судне и на берегу.
Важно, чтобы будущее лицо командного состава, руководители подготовки, личный состав судна и персонал компании имели ясное представление о компетентности, которая должна быть достигнута по завершении программы, и о том, каким образом она должна быть достигнута посредством сочетания обучения, подготовки и приобретения практического опыта на судне и на берегу.
3. Обязательный стаж работы на судне имеет первостепенное значение для изучения работы лица командного состава на судне и для достижения требуемого общего стандарта компетентности. Надлежащим образом спланированный и структурированный стаж работы на судне позволит будущим лицам командного состава приобрести и использовать на практике навыки, а также даст возможность продемонстрировать и оценить достигнутые стандарты компетентности.
4. В тех случаях, когда стаж работы на судне составляет часть одобренной программы подготовки, должны соблюдаться следующие принципы:
.1 Программа подготовки на судне должна быть неотъемлемой частью общего плана подготовки.
.2 Программа подготовки на судне должна управляться и координироваться компанией, управляющей судном, на котором будет работать моряк.
.3 Будущему лицу командного состава должна выдаваться книжка регистрации подготовки, в которой ведутся исчерпывающие записи о практической подготовке и опыте, полученном на судне.
Книжка регистрации подготовки должна составляться таким образом, чтобы в ней содержалась подробная информация о задачах и обязанностях, которые должны выполняться, и о достигнутом прогрессе в их выполнении.
Должным образом заполненная книжка регистрации подготовки обеспечит незаменимое доказательство того, что подготовка на судне по структурированной программе завершена, и этот факт может учитываться при оценке компетентности для выдачи диплома.
.4 Будущее лицо командного состава должно всегда знать двух конкретных лиц, которые непосредственно отвечают за управление программой подготовки на судне.
Первым из них является квалифицированное лицо командного состава судна, именуемое лицом командного состава судна, ответственным за подготовку, которое, по поручению капитана, должно организовывать и руководить программой подготовки в течение каждого рейса.
Вторым должно быть назначаемое компанией лицо, именуемое должностным лицом компании, ответственным за подготовку, которое несет общую ответственность за программу подготовки и за координацию программы с учебными заведениями.
.5 Компания должна обеспечить установление соответствующих периодов выполнения программы подготовки на судне в пределах обычных эксплуатационных требований судна.
Роль и ответственность
5. В нижеследующем разделе кратко излагаются роль и ответственность лиц, участвующих в организации и проведении подготовки на судне:
.1 Должностное лицо компании, ответственное за подготовку, отвечает за:
.1.1 общее руководство программой подготовки;
.1.2 наблюдение за ходом подготовки будущего лица командного состава; и
.1.3 выдачу необходимых рекомендаций и обеспечение того, чтобы все связанные с программой подготовки лица выполняли свои функции.
.2 Лицо командного состава судна, ответственное за подготовку, отвечает за:
.2.1 организацию программы практической подготовки на судне;
.2.2 обеспечение, в своем качестве руководителя, того, чтобы книжка регистрации подготовки велась надлежащим образом и выполнялись все другие требования; и
.2.3 обеспечение того, чтобы, насколько это практически возможно, время, которое будущее лицо командного состава проводит на судне, использовалось с максимально возможной пользой с точки зрения подготовки и приобретения опыта и соответствовало целям программы подготовки, прогрессу подготовки и эксплуатационным возможностям судна.
.3 Капитан отвечает за:
.3.1 обеспечение связи между ответственными за подготовку лицом командного состава судна и должностным лицом компании, находящимся на берегу;
.3.2 выполнение роли преемника лица командного состава судна, ответственного за подготовку, если последнее освобождено от своих обязанностей по подготовке во время рейса; и
.3.3 обеспечение того, чтобы все заинтересованные лица эффективно выполняли программу подготовки на судне.
.4 Будущее лицо командного состава отвечает за:
.4.1 старательное выполнение установленной программы подготовки;
.4.2 максимальное использование имеющихся возможностей, независимо от того, предоставляются они в рабочее или в нерабочее время; и
.4.3 обеспечение того, чтобы книжка регистрации подготовки содержала самые последние сведения и чтобы она была доступна в любое время для проверки.
Вводный инструктаж
6. В начале программы и в начале каждого рейса на другом судне будущие лица командного состава должны получить полную информацию и руководящие указания относительно того, что ожидается от них и как будет организована программа подготовки. Вводный инструктаж дает возможность ознакомить будущих лиц командного состава с важными аспектами задач, которые они будут выполнять, обращая особое внимание на технику безопасности и защиту морской среды.
Программа подготовки на судне
7. Книжка регистрации подготовки должна содержать, помимо прочего, значительное число задач по обучению или обязанностей, которые должны выполняться, в качестве части одобренной программы подготовки на судне.
Такие задачи и обязанности должны относиться по меньшей мере к следующим областям:
.1 системы управления рулем;
.2 общая морская практика;
.3 швартовка, постановка на якорь и портовые операции;
.4 спасательные и противопожарные средства;
.5 системы и оборудование;
.6 работа с грузом;
.7 работа на мостике и несение вахты; и
.8 ознакомление с машинным отделением.
8. Исключительно важно, чтобы будущее лицо командного состава получило достаточную возможность для приобретения опыта несения ходовой навигационной вахты под наблюдением, в особенности на последних этапах программы подготовки на судне.
9. Записи о выполнении будущими лицами командного состава каждой из задач и обязанностей, перечисленных в книжке регистрации подготовки, должны визироваться квалифицированным лицом командного состава, когда, по его мнению, будущее лицо командного состава достигло удовлетворительного стандарта профессиональных навыков.
Важно понимать, что будущему лицу командного состава может понадобиться продемонстрировать свои способности в нескольких случаях, прежде чем квалифицированное лицо командного состава убедится в том, что удовлетворительный стандарт достигнут.
Наблюдение и контроль
10. Руководство и контроль имеют важное значение для обеспечения того, чтобы будущие лица командного состава были полностью знакомы с достигнутым ими прогрессом, а также для того, чтобы они могли участвовать в принятии решений относительно своей будущей программы.
Для обеспечения эффективности контроль должен быть связан с информацией, полученной из книжки регистрации подготовки и других соответствующих источников.
Книжка регистрации подготовки должна проверяться и официально подтверждаться капитаном и лицом командного состава судна, ответственным за подготовку, в начале, в течение и в конце каждого рейса.
Книжка регистрации подготовки должна также проверяться и подтверждаться между рейсами должностным лицом компании, ответственным за подготовку.
Оценка способностей и навыков несения ходовой навигационной вахты
11. Кандидат на получение диплома, от которого требуется прохождение специальной подготовки и чьи умение и навыки несения ходовой навигационной вахты подлежат оценке, должен представить доказательство, путем демонстрации либо на тренажере, либо на судне в качестве части одобренной программы подготовки на судне, что навыки и умение выполнять функции вахтенного помощника капитана приобретены по меньшей мере в следующих областях:
.1 подготовка и осуществление перехода, включая:
.1.1 истолкование и применение информации, получаемой из карт;
.1.2 определение местоположения в прибрежных водах;
.1.3 применение основной информации, получаемой из таблиц приливов и других навигационных пособий;
.1.4 проверку и эксплуатацию оборудования на мостике;
.1.5 проверку гиро- и магнитных компасов;
.1.6 оценку имеющейся метеорологической информации;
.1.7 использование небесных тел для определения местоположения;
.1.8 определение поправок компаса с использованием средств мореходной астрономии и береговых ориентиров; и
.1.9 выполнение расчета рейсов продолжительностью до 24 часов;
.2 использование и применение информации, получаемой от радионавигационных систем;
.3 работа с радиолокатором и САРП и применение радиолокационной информации для судовождения и избежания столкновений;
.4 использование двигательной установки и систем управления рулем для контроля направления движения и скорости судна;
.5 применение порядка и процедур несения ходовой навигационной вахты;
.6 выполнение маневров, требуемых при спасании человека за бортом;
.7 принятие мер в случае неизбежной аварийной ситуации (например, пожар, столкновение, посадка на мель) и непосредственно после аварии;
.8 принятие мер в случае неисправности или отказа главных узлов оборудования или установок (например, рулевой привод, энергетическая установка, навигационные системы);
.9 осуществление радиосвязи, визуальной и звуковой сигнализации в обычных и аварийных ситуациях; и
.10 контроль и эксплуатация систем безопасности и аварийно-предупредительной сигнализации, включая внутрисудовую связь.
12. Оценка способностей и навыков несения ходовой навигационной вахты должна:
.1 проводиться на основе критериев для оценки компетентности для выполнения функций судовождения, изложенных в таблице A-II/1;
.2 обеспечивать, чтобы кандидат выполнял обязанности по несению ходовой навигационной вахты в соответствии с Принципами несения безопасной ходовой навигационной вахты (раздел A-VIII/2, часть 4-1) и Руководством по несению ходовой навигационной вахты (раздел B-VIII/2, часть 4-1).
13. Стандарт компетентности, который должен быть достигнут для дипломирования вахтенного помощника капитана, изложен в таблице A-II/1. Стандарт устанавливает требуемые знания и навыки, а также применение этих знаний и навыков к требуемому стандарту работы на судне.
14. Объем знаний неразрывно связан с концепцией компетентности. Оценка компетентности, следовательно, должна охватывать не только непосредственные технические требования, предъявляемые к работе, навыкам и задачам, которые должны выполняться, но и должна отражать более широкие аспекты, необходимые для обеспечения полного соответствия тому, что ожидается от компетентной работы лица командного состава судна.
К этому относятся соответствующие знания, теория, принципы и познавательные способности, которые в разной степени лежат в основе всех уровней компетентности. Это также охватывает профессиональные навыки в том, что делать, как и когда делать и почему это нужно делать.
При правильном применении это будет содействовать обеспечению того, чтобы кандидат мог:
.1 квалифицированно выполнять работу на различных судах и в самых различных обстоятельствах;
.2 предвидеть чрезвычайные ситуации, быть готовым к ним и предпринимать необходимые действия по их устранению; и
.3 адаптироваться к новым и изменяющимся требованиям.
15. Критерии для оценки компетентности (колонка 4 таблицы A-II/1) определяют, прежде всего по результатам, важнейшие аспекты компетентной работы. Они выражены таким образом, что оценка работы кандидата может быть сопоставлена с ними и должна быть надлежащим образом отражена документально в книжке регистрации подготовки.
16. Оценка компетентности – это процесс:
.1 сбора достаточных действительных и надежных доказательств знаний, понимания и профессиональных навыков кандидата для выполнения задач, обязанностей и несения ответственности, перечисленных в колонке 1 таблицы A-II/1; и
.2 сопоставления этих доказательств с указанными в стандарте критериями.
17. Организация оценки компетентности должна быть такой, чтобы принимать во внимание различные методы оценки, которые могут предоставить различные типы доказательства компетентности кандидатов, например:
.1 непосредственное наблюдение за рабочей деятельностью (включая стаж работы на судне);
.2 проверка умения/профессиональных навыков/компетентности;
.3 проекты и поручения;
.4 доказательства на основании предыдущего опыта работы; и
.5 техника письменных, устных и компьютерных опросов.
18. Один или несколько из первых четырех методов, перечисленных выше, должны почти неизменно использоваться для обеспечения доказательства способности, в дополнение к соответствующей технике опроса, с тем чтобы предоставить доказательство в поддержку знания и понимания.
Подготовка в отношении мореходной астрономии
19. Рекомендуемая подготовка в отношении мореходной астрономии охватывает следующие области:
.1 правильная настройка секстана для коррекции ошибок;
.2 определение правильного считывания показаний секстана в отношении высоты небесных тел;
.3 точное вычисление поправок высот светил с использованием предпочтительного метода;
.4 расчет времени меридиональной высоты солнца;
.5 расчет широты по Полярной звезде или по меридиональной высоте солнца;
.6 точная прокладка линии (линий) местоположения и определение местоположения;
.7 определение времени видимого восхода/захода солнца с использованием предпочтительного метода;
.8 установление и выбор наиболее приемлемых небесных тел в сумерках;
.9 определение ошибки компаса по азимуту или по амплитуде с использованием предпочтительного метода;
.10 мореходная астрономия, необходимая для поддержки требуемой компетентности в пунктах 19.1–19.9, выше.
20. Подготовка в отношении мореходной астрономии может включать использование электронных морских астрономических ежегодников и программного обеспечения для вычислений в мореходной астрономии.
Раздел B-II/2
Руководство относительно дипломирования капитанов и старших помощников капитана судов валовой вместимостью 500 или более
(См. раздел B-II/1 для руководства.)
Раздел B-II/3
Руководство относительно дипломирования вахтенных помощников капитана и капитанов судов валовой вместимостью менее 500
(См. раздел B-II/1 для руководства.)
Раздел B-II/4
Руководство относительно подготовки и дипломирования лиц рядового состава, несущих ходовую навигационную вахту
1. В дополнение к требованиям, указанным в таблице A-II/4 настоящего Кодекса, Сторонам рекомендуется включать, по соображениям безопасности, в подготовку лиц рядового состава, несущих ходовую навигационную вахту, следующие вопросы:
.1 начальное знание Международных правил предупреждения столкновений судов в море 1972 года с поправками;
.2 установка лоцманского трапа;
.3 понимание команд, подаваемых на руль лоцманами на английском языке;
.4 подготовка специалистов по спасательным шлюпкам и плотам и дежурным шлюпкам;
.5 вспомогательные обязанности при швартовке и отшвартовке и во время операций по буксировке;
.6 начальное знание постановки на якорь;
.7 начальное знание опасных грузов;
.8 начальное знание процедур по размещению груза и мер по доставке запасов на судно; и
.9 начальное знание работ палубной команды и инструментов, используемых на палубе.
Раздел B-II/5
Руководство относительно дипломирования лиц рядового состава в качестве матроса первого класса
Подготовка на судне должна быть отражена документально в одобренной книжке регистрации подготовки.
